(3842) 33-72-72
(3842) 33-82-62

МИЭЛЬ

Корпоративная культура

Ценности «МИЭЛЬ»

Когда-то мы выбрали для себя ориентиры, по которым решили работать и строить отношения внутри Холдинга и с клиентами. Они воплотились в пять корпоративных ценностей, которые стали важной составляющей нашей жизни, негласными внутренними правилами. Прежде всего, эти ценности представляют нашу работу не как механический труд, а как творческий процесс, где каждый сотрудник — автор.

Уважение свободы индивидуальности

Мы видим в индивидуальности каждого сотрудника важный ресурс, нематериальный актив Компании, способствуем его реализации.

Мы строим успешные альянсы, искренне ценя вклад каждого в общее дело.

Принятие через переживание

Мы верим в силу личной вовлеченности.

Быть лично вовлеченным — значит уметь понять и почувствовать интересы и желания другого человека, специфику его убеждений и устремлений, его страсть.

Развитие

Мы умеем обновляться, не останавливаться на достигнутом.

Мы совершенствуемся, чтобы отвечать требованиям рынка, опережая своего клиента на один шаг.

Мы лидируем в понимании сути современных услуг.

Стиль

Стиль — это профессиональный почерк, отражающий наше отношение к бизнесу и жизни.

Это наш творческий вклад в формирование нового стиля услуг — первоклассного сервиса.

Доверие

Это результат нашей работы.

Это критерий, по которому мы измеряем уровень собственного профессионализма.

Наше убеждение — с тобой останется тот, для кого ты готов быть человеком, а не машиной, не справочником, не исполнителем, а союзником и партнером.

Креативно-прагматичная компания

Креативный процесс — прагматичный результат — вот суть креативно-прагматичной культуры «МИЭЛЬ». Именно так выходят на первый план поиск новых возможностей, реализация человеческого потенциала и творческая эффективность.

Что дает соединение креативности и прагматизма?

Возможность компании быть отличной от других, быть узнаваемой и быть надежной.

Взлет эффективности, развитие, многообразие, перспективу будущего. Устойчивость и сбалансированность.

В чем польза креативно-прагматичной культуры для компании?

Расширение возможностей привлекать и удерживать современного сотрудника и современного клиента.

Возможность увидеть, услышать и применить большое количество идей от сотрудников разного уровня.

Умение улавливать тонкие сигналы рынка и своевременно на них реагировать.