(3842) 33-72-72
(3842) 33-82-62

МИЭЛЬ

Социальная роль

Добровольный вклад Холдинга в развитие социальной сферы общества существенно выходит за рамки установленного законодательством минимума. «МИЭЛЬ» не только уделяет повышенное внимание соблюдению предусмотренных законами норм и правил в этой области, но и самостоятельно реализует широкий комплекс социальных программ.

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работа в сфере социальной ответственности сегодня — одно из приоритетных направлений корпоративного развития Холдинга. Последовательная социальная политика позволяет быть максимально прозрачными для общества, клиентов, сотрудников, деловых партнеров и государства. Это, в свою очередь, является непременным условием роста стоимости бизнеса в настоящем и залогом устойчивого развития и роста капитализации в будущем.

«МИЭЛЬ» осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с российским законодательством. При этом Холдинг ведет постоянный диалог с государством с целью усовершенствования правовых норм, регулирующих рынок недвижимости.

«МИЭЛЬ» работает с уверенностью, что деятельность в области социальной ответственности позволяет всем заинтересованным сторонам составить более полное представление о наших целях и методах работы, а также с высокой долей достоверности прогнозировать долгосрочную устойчивость нашего развития.

В своей деятельности холдинг «МИЭЛЬ» ориентирован на участие в социально значимых проектах. Холдинг в сотрудничестве с компаниями-партнерами участвует в реализации масштабной государственной программы «Доступное жилье».

Холдинг «МИЭЛЬ» ведет активную деятельность в сфере благотворительности и меценатства, традиционно поддерживая детские образовательные учреждения и программы, а также культурные проекты. В частности, «МИЭЛЬ» оказывает поддержку исполнителям авторской песни, выступает спонсором-меценатом международного фестиваля молодых исполнителей классической музыки ARS LONGA, фестивалей Bossa Nova и «Мамакабо», фестиваля «Город живой музыки».

В условиях современного рынка, ключевая роль в поддержании конкурентоспособности компании принадлежит персоналу — квалифицированному, целеустремленному, лояльному и уверенному в завтрашнем дне. Социальные и учебные программы для персонала и проекты в области развития корпоративной культуры — одно из приоритетных направлений Холдинга.

В 2007 году холдинг «МИЭЛЬ» признан лауреатом премии «HR-БРЕНД ГОДА» в номинации «Строительство и недвижимость», а также отмечен Гран-При премии в номинации «Re-recruitment» за наиболее успешный внутренний HR-брендинг.

ОСНОВНЫЕ СТЕЙКХОЛДЕРЫ «МИЭЛЬ»

Сотрудники Холдинга — главный его капитал, и поэтому «МИЭЛЬ» стремится дать своим сотрудникам максимум возможностей для профессионального роста и личного самовыражения. Холдинг на постоянной основе реализует образовательные программы для сотрудников, предоставляет им максимальные социальные гарантии, способствует росту уровня корпоративной культуры.

Частные лица. Холдинг работает в интересах всех граждан, живущих и работающих в России. Улучшение их жилищных условий, предоставление качественных услуг в сфере недвижимости — это задача, которую «МИЭЛЬ» решает каждодневно.

Корпоративные клиенты. Бизнес-структурам «МИЭЛЬ» предлагает широкий спектр решений всех вопросов, связанных с недвижимостью. От единовременных до постоянных, связанных с управлением проектами и уже существующими площадями, и консультированием в этой области.

Партнеры по бизнесу. Свою работу «МИЭЛЬ» ведет в партнерстве со многими лидирующими российскими и иностранными финансовыми, строительными, консультационными, юридическими и иными структурами. Совместная деятельность — способ предоставить нашим клиентам полный комплекс услуг и наиболее оптимальные варианты решения стоящих перед ними вопросов.

Участники рынка недвижимости. «МИЭЛЬ» строит свои взаимоотношения с другими участниками рынка недвижимости на принципах честной и открытой конкурентной борьбы и одновременно доброжелательного диалога с целью решения общих для всех проблем и задач.

Общественные и гражданские институты. «МИЭЛЬ» принимает непосредственное участие в работе ряда общественных организаций и объединений (Российская гильдия риэлторов, Ассоциация Менеджеров России), сотрудничает с ними, стремясь точнее понять запросы общества. консультированием в этой области.

Партнеры по бизнесу. Свою работу «МИЭЛЬ» ведет в партнерстве со многими лидирующими российскими и иностранными финансовыми, строительными, консультационными, юридическими и иными структурами. Совместная деятельность — способ предоставить нашим клиентам полный комплекс услуг и наиболее оптимальные варианты решения стоящих перед ними вопросов.

Участники рынка недвижимости. «МИЭЛЬ» строит свои взаимоотношения с другими участниками рынка недвижимости на принципах честной и открытой конкурентной борьбы и одновременно доброжелательного диалога с целью решения общих для всех проблем и задач.

Общественные и гражданские институты. «МИЭЛЬ» принимает непосредственное участие в работе ряда общественных организаций и объединений (Российская гильдия риэлторов, Ассоциация Менеджеров России), сотрудничает с ними, стремясь точнее понять запросы общества.

СМИ для Холдинга — важнейший канал общения со всеми целевыми аудиториями. Взаимодействие со СМИ позволяет Холдингу постоянно работать над повышением уровня своей информационной открытости.

Государство. «МИЭЛЬ» осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с российским законодательством. Кроме того, государство является важнейшим субъектом в рамках реализации программы «Доступное жилье».